| |
 |
Benefícios |
|
| A
Seara mantém um programa de benefícios de acordo
com as melhores práticas do mercado.
» Plano de Saúde;
» Seguro de vida em grupo;
» Alimentação;
» Transporte;
» Assistência médica;
» Complementação de auxílio doença;
» Auxílio Farmácia;
» Associação desportiva;
» Plano de previdência privada;
» Bolsa auxílio educação.
|
|
| |
|
| |
|
| |
Programa de Trainee |
| |
|
| |
Objetivo: |
| |
Preparar, através de um programa
de desenvolvimento, profissionais recém formados e caracterizados
como futuros potenciais, para posteriormente ocupar cargos técnicos
e de comando dentro da organização, suprindo dessa forma
a demanda de empresa por profissionais qualificados. |
| |
|
| |
Programa Trainee Seara: |
| |
O Programa Trainee Seara está estruturado como o início de um programa
de educação continuada que objetiva a formação de uma geração de líderes,
desenvolvendo universitários recém-formados em suas competências
técnicas e comportamentais, de forma planejada e sistematizada.
O objetivo do Programa é contribuir com a formação de uma nova geração
de profissionais comprometidos com a construção de um novo cenário
empresarial, baseado no exercício constante das competências e no
desenvolvimento de novas ferramentas para busca de resultados efetivos.
Constitui-se em uma ação corporativa através da qual a Seara busca
qualificar e renovar o perfil de seus profissionais.
|
| |
|
| |
Estrutura
do Programa: |
| |
O Programa Trainee Seara tem duração de 12 meses. Durante esse período,
o Trainee vivencia três etapas de desenvolvimento:
1. Programa de Integração: esta fase tem como objetivo facilitar a
ambientação e a assimilação do negócio, valores e cultura da empresa. Em
dois meses, o Trainee passa por unidade produtiva, regional de vendas e
áreas corporativas.
2. Treinamento On The Job: proporciona uma visão completa da área na qual o Trainee irá atuar, permitindo a aquisição de conhecimentos práticos. Nesta fase, ele já será direcionado para a área onde irá atuar após a conclusão do Programa.
3. Programa de Desenvolvimento das Competências Técnicas e
Comportamentais: fase com foco no autodesenvolvimento do participante.
O programa divide-se em módulos nos quais são abordados temas como
Marketing, Empreendedorismo, Gestão de Mudança e Liderança.
Importante:
O grande desafio do Trainee será desenvolver um projeto inovador com
aplicabilidade aos negócios da Seara. Ao término do Programa, os
participantes deverão apresentar seu Projeto Final e o melhor será premiado
pela empresa.
Avaliação e Acompanhamento
Ao longo do Programa, o Trainee será acompanhado por um mentor – um
gestor da empresa focado no processo de desenvolvimento do Trainee. Além
desse acompanhamento pessoal e direto, serão realizadas avaliações de
aspecto técnico e comportamental e reuniões de acompanhamento ao longo
do ano. |
| |
|
| |
Processo Seletivo: |
| |
Quem pode participar
• Jovens com até 28 anos;
• Graduados ou pós-graduados há no máximo dois anos, em qualquer
área (dez./05 a dez./07);
• Fluentes em inglês;
• Com disponibilidade para mudar de cidade e/ou Estado.
Perfil desejado: jovens empreendedores, dinâmicos, determinados e criativos,
com habilidade para trabalho em equipe e conectados com os acontecimentos
globais.
Etapas do processo seletivo
1. Triagem curricular.
2. Prova presencial (conhecimentos gerais, raciocínio lógico, português e inglês).
3. Dinâmica de grupo, entrevista e avaliação oral de inglês.
4. Painel.
5. Finalíssima com a Diretoria da Empresa.
O Trainee aprovado será contratado como funcionário efetivo já no início do
Programa. |
| |
|
| |
Saiba mais sobre o Programa Trainee 2008, clicando aqui! |
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
