Benefícios corporativos: 8 diferenciais para o seu time
Os benefícios corporativos se referem às vantagens fornecidas pela empresa aos colaboradores, como plano de saúde, auxílio-creche e flexibilidade no horário de trabalho. A intenção das companhias é proporcionar um ambiente agradável, humanizado e que ajude a manter a equipe mais focada e engajada com as metas e objetivos definidos internamente.
As organizações que investem em ações de endomarketing criativas e nesse tipo de cuidado com os funcionários pode reduzir problemas relacionados às faltas regulares sem justificativa e atrasos na entrega de metas e projetos. Isso pode acontecer porque o time está focado, consegue reduzir as cargas de estresse com a ajuda dos benefícios e se sente pronto para solucionar qualquer desafio.
Por que os benefícios corporativos são importantes para o seu time?
Os benefícios corporativos promovem saúde, qualidade de vida, mais conforto e segurança aos profissionais que atuam em sua empresa. Com uma equipe engajada, é possível solucionar problemas relacionados ao turnover. Conheça as vantagens de proporcionar esses cuidados aos colaboradores:
- Atração e retenção de talentos;
- Fortalecimento da imagem da empresa;
- Redução de erros;
- Controle de gastos;
- Melhora na comunicação entre o time.
Construir um time que colabora entre si, focado e que consiga resolver o que for preciso é um dos diferenciais de fornecer benefícios. Esta é uma maneira eficaz de reduzir a rotatividade na empresa e controlar este indicador extremamente importante para a equipe de RH, que também vai conseguir entender se a companhia tem boa retenção de talentos.
8 benefícios corporativos que fazem a diferença para o seu time
Para o seu time, os benefícios corporativos fazem diferença porque proporcionam uma rotina mais agradável, leve e menos estressante. Com colaboradores satisfeitos, as chances de haver problemas relacionados às demissões em massa podem ser mitigadas e a imagem da sua empresa se consolida ainda mais no mercado.
1. Plano de saúde e bem-estar físico
Os planos de saúde médico e odontológico custeados pela companhia são dois diferenciais que chamam a atenção da equipe e de possíveis novos colaboradores, pois não precisam se preocupar em pegar filas longas em hospitais para fazer exames. Toda a etapa de agendamento e consultas com médicos é feita em menos tempo e com o máximo de segurança.
Em relação ao bem-estar físico, é possível oferecer planos de academias e esportes. Frequentar academias excelentes ajuda a melhorar a qualidade de vida dos profissionais, a liberar o estresse e proporciona mais confiança.
Falando em qualidade de vida, os profissionais precisam de momentos de descompressão e descontração em suas rotinas. Para isso, é importante que as empresas invistam em ações extraordinárias, como confraternizações de fim de ano. Para entender mais sobre, confira nosso texto!
2. Flexibilidade no horário de trabalho
A política de horário flexível para trabalhar pode ser implementada em sua empresa para tornar a rotina do time mais prática. Isto é, todos conseguem atuar de onde estão e no horário que for mais agradável, mas respeitando as regras de carga horária e cumprindo com as exigências impostas internamente.
Incluir esta medida exige o seguimento de alguns aspectos, como definição de políticas objetivas, estabelecimento de metas, implementação de comunicação clara e transparente e realização de treinamentos regulares. A alternância de colaboradores é mais uma opção que você pode considerar para fornecer um dos benefícios corporativos mais importantes à equipe.
3. Auxílio-educação e desenvolvimento profissional
O auxílio-educação é um benefício fornecido pela empresa aos funcionários, tendo como objetivo auxiliar no aprimoramento pessoal e profissional. A sua companhia pode custear despesas das mensalidades de cursos, especializações e graduações, bem como materiais didáticos. Entenda as vantagens relacionadas ao optar por este método:
- Aumento da qualificação dos profissionais;
- Maior retenção de talentos;
- Cultura interna mais forte;
- Desenvolvimento de novas habilidades;
- Novas oportunidades de carreira;
- Motivação e satisfação.
Portanto, para implementar essa flexibilidade estudantil, analise o orçamento, faça parcerias com as instituições de ensino e realize acompanhamento regular para saber como estão os resultados da equipe. Também recomendamos que você fique atento ao calendário de endomarketing para aproveitar datas específicas para criar campanhas.
4. Vale-alimentação e refeição adaptável às necessidades
Normalmente, os colaboradores permanecem ativos na empresa por longas horas do dia e o vale-alimentação e refeição são dois benefícios corporativos indispensáveis. O adequado é que ambos sejam adaptáveis às necessidades de cada colaborador, de forma a garantir que consigam se alimentar e fazer compras com tranquilidade.
Durante a escolha de um bom emprego, os futuros profissionais verificam informações referentes não apenas ao salário, mas ao vale-refeição e alimentação. E, caso os benefícios sejam flexíveis, a sua empresa pode ter um diferencial competitivo, fortalecer a imagem no mercado e reter bons talentos.
5. Programas de saúde mental e emocional
O programa de saúde mental e emocional tem a finalidade de cuidar do bem-estar dos funcionários com ações voltadas ao apoio, tratamento, prevenção e diminuição de transtornos mentais. Dessa forma, você pode investir em psicoterapia, rodas de conversa com um psicólogo, aulas de ioga, palestras com especialistas e atividades relaxantes, como escrita ou pintura.
Com este cuidado maior, você consegue proporcionar aos funcionários um ambiente de trabalho seguro e confortável. É também uma forma de reduzir os gastos, atrair e manter talentos retidos, tornar a marca um verdadeiro diferencial em relação à concorrência e auxiliar aqueles que precisam de ajuda imediata.
6. Benefícios voltados para a família
Benefícios corporativos direcionados para as famílias dos colaboradores são um diferencial, principalmente quando se pensa no plano de saúde e odontológico, auxílio-creche e presentes que podem ser aproveitados pela família, como o Kit Festa Seara. Uma das principais preocupações dos funcionários é ter a garantia de que os entes queridos estão seguros e, caso precisem, podem receber atendimento de especialistas para realizar exames e obter um tratamento preciso.
No caso do auxílio-creche, este é um direito garantido por lei para todas as mães que têm a segurança de deixar os filhos menores de 6 meses na escolinha enquanto estiverem no trabalho. Se a companhia não possuir uma creche, precisa pagar uma taxa para as funcionárias encontrarem um local de confiança para deixar as crianças.
7. Bônus por desempenho e participação nos lucros
Os empregadores pagam valores aos colaboradores pela participação nos resultados conquistados e é um reconhecimento que funciona como incentivo. Isto é, o time se sente valorizado e concentrado em cumprir com todas as metas no prazo para evitar atrasos e garantir que os objetivos sejam concluídos.
Um bônus é variável, não garantido e depende de aspectos como o desempenho dos colaboradores e da empresa. As quantias são adicionais e podem acontecer com mais ou menos frequência, conforme os objetivos da sua companhia, como metas claras e mensuração de resultados.
8. Presentes sazonais para demonstrar valorização pelos funcionários
Presentes sazonais são benefícios corporativos que conquistam os funcionários e os fazem se sentir felizes, como no Natal. Neste ano, você tem a possibilidade de valorizar a sua equipe com os saborosos lançamentos do Kit Festa Seara, montados exatamente para proporcionar praticidade nas ceias e encantar as pessoas com cortes suculentos de carnes de qualidade.
Implementar os benefícios corporativos na sua empresa é importante, pois permite que a equipe se sinta mais segura e confortável no ambiente de trabalho. Estes são fatores que ajudam a reduzir a taxa de rotatividade de funcionários e previnem problemas relacionados a erros, faltas constantes e entrega de licenças.
Para 2024, você tem a oportunidade de presentear a equipe com o Kit Festa Seara, pronto para assar e servir na ceia de Natal ou Ano Novo. Escolha as opções de que mais gostar e transforme as comemorações de fim de ano dos colaboradores em momentos agradáveis e inesquecíveis!